Estos Articulos Respaldan a las personas que tengan dudas con respecto a los 15 años de tope de indemnizacion.






Art. 346. Los trabajadores a quienes el 
empleador les hiciere extensivos los beneficios 
estipulados en el instrumento colectivo 
respectivo, para aquéllos que ocupen cargos o 
desempeñen funciones similares, deberán aportar 
al sindicato que hubiere obtenido dichos 
beneficios, un setenta y cinco por ciento de la 
cotización mensual ordinaria, durante toda la 
vigencia del contrato y los pactos modificatorios 
del mismo, a contar de la fecha en que éste se 
les aplique. Si éstos los hubiere obtenido más 
de un sindicato, el aporte irá a aquel que el 
trabajador indique; si no lo hiciere se entenderá 
que opta por la organización más representativa.

     El monto del aporte al que se refiere el 
inciso precedente, deberá ser descontado por el 
empleador y entregado al sindicato respectivo del 
mismo modo previsto por la ley para las cuotas 
sindicales ordinarias y se reajustará de la misma 
forma que éstas.

     El trabajador que se desafilie de la 
organización sindical, estará obligado a cotizar 
en favor de ésta el setenta y cinco por ciento de 
la cotización mensual ordinaria, durante toda la 
vigencia del contrato colectivo y los pactos 
modificatorios del mismo.

     También se aplicará lo dispuesto en este 
artículo a los trabajadores que, habiendo sido 
contratados en la empresa con posterioridad a 
la suscripción del instrumento colectivo, pacten 
los beneficios a que se hizo referencia.
Art. 348. Las estipulaciones de los 

contratos colectivos reemplazarán en lo 

pertinente a las contenidas en los contratos 

individuales de los trabajadores que sean 

parte de aquéllos y a quienes se les apliquen 

sus normas de conformidad al artículo 346.



     Extinguido el contrato colectivo, sus 

cláusulas subsistirán como integrantes de los 

contratos individuales de los respectivos 

trabajadores, salvo las que se refieren a la 

reajustabilidad tanto de las remuneraciones 

como de los demás beneficios pactados en 

dinero, y a los derechos y obligaciones que 

sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.